martes, 18 de diciembre de 2012

La finalidad de las empresas no es generar beneficios.


Hace unos días hablaba con un amigo sobre la finalidad de las empresas. Él estaba convencido que lo único que importaba era el beneficio. 

Esta imagen pienso que muestra la función de las empresas:



Desde mi punto de vista de las empresas cumplen una función social,  no diré exactamente que es su obligación,  si no más bien que considero que forma parte de su naturaleza,  mantener la sociedad. 

Podríamos considerar que las empresas son como arboles en un bosque. La Función del los arboles no es obtener un fruto para algunos pocos animales, si no asegurar la supervivencia del bosque. Permiten la formación de otras plantas, la protección de otros animales y especies, y éstas aportan nutrientes a al suelo através de las redes biológicas que a su vez nutren al árbol para volver a tener frutos. Todo el ecosistema se cuida para asegurar la supervivencia del bosque. Si recogiéramos todos los frutos de árboles y plantas, a lo largo del tiempo, solo podríamos estar seguros de una cosa, que el ecosistema desaparecería. 

La misma función tienen las empresas en la sociedad, son como árboles que aportar mucho más que resultados, también asegurar que la sociedad siga adelante y satisfacen a todos los elementos de la sociedad para asegurar su supervivencia. Satisfacen todos los stakeholders

Esto es a lo que apunta Fitjos Capra en su libro la Trama de la Vida, toda la sociedad esta relacionada entre sí para asegurar la supervivencia.

Estamos en crisis, y los empresarios saben que ellos dan puestos de trabajo, activan la economía (ciencia que estudia la relación de los recursos escasos) y aseguran el futuro de la sociedad. 

Por ello toda empresa de forma implicita tiene una Responsabilidad Social Corporativa (RSC), las empresas no están para generar beneficios si no para asegurar el bienestar de la sociedad.  

Piensa Diferente,

jueves, 15 de noviembre de 2012

De los Supermercados al Fitness.





Lo que ilustra la imagen es lo que me pasa algunas veces cuando voy al supermercado. Me encuentro que delante de mi hay una persona que hace la compra del mes y tengo que esperarme. Para ello los supermercados inventaron el concepto de "caja rápida" menos de 5 o 10 artículos para personas como yo que compramos poco y apreciamos el tiempo de no tener que esperar. 

Este mismo concepto es el que ha trabajado el Director técnico del Centro Municipal de Segorbe (Valencia), Marc Escuder. Ha transformada algunas cintas de correr, en "cintas rápidas". En las horas punta las cintas siempre están llenas, pero no todos los usuarios les quieren dedicar el mismo tiempo. Así que algunas cintas las ha marcado con lineas naranjas (como muestra la foto), esto significa que únicamente se puede estar en ellas 15 min. Si un usuario quiere calentar sabe que su mejor opción es elegir esa "cinta rápida". 



Esto permite evitar el tiempo ocioso y las mermas en la utilización de los equipos. Me gusta el ejemplo ya que ilustra claramente cómo se pueden incorporar conceptos de un sector a otro, permitiéndonos innovar.  Segobre aplicó el concepto de los supermercados al fintess, haciendo ganar tiempo a los usuarios y mejorando la calidad del servicio. Excelente trabajo de Marc, gracias por enviarme la foto!   


Piensa Diferente, 


viernes, 19 de octubre de 2012

El código QR en los gimnasios


Este vídeo está relacionado con el artículo de la revista Body Life del mes de noviembre. En él se a introducido un código QR para facilitar la comprensión de lo que es un gimnasio blended (On & Off Line), el gimnasio del futuro.




Piensa Diferente,

sábado, 29 de septiembre de 2012

Red Bull y la apertura de nuevos mercados.





El pasado 21 de septiembre participé en la Cursa de 10 Km en Anyos en el Principado de Andorra. Tengo que decir que considero muy positivas las actividades populares y sociales que fomenta el Club Anyos Park ya que permiten integrar todos los miembros de la familia y convertir lo que sería un reto personal en una gran fiesta familiar. 

En medio de la multitud en la salida me sorprendió una joven que se llama Eli del equipo Red Bull de Girona. Me ofreció un nuevo Red Bull de arándanos. No soy un gran aficionado al red bull su sabor nunca me había convencido y menos como refresco. Pero lo acepté, eran las 10 de la mañana y me acosté algo tarde así que pense usa los efectos del Red Bull, me encantó su sabor incluso podría acostumbrarme a ponerlo entre mis refrescos. 

Terminé los 10 km, no se si gracias al Red Bull o a la motivación de la marea azul de gente que me motivava y el encuentro de viejos amigos. El hecho es que al terminar el equipo de Red Bull siguió ofreciendo el nuevo producto, y me animé a probar el de frutos del bosque y de lima. El de frutas del bosque su sabor me recordó al de un calippo de fresa, y según Eli  el de Lima con Gin Tonic es algo genial, tendré que seguir su consejo para descubrirlo. 




El hecho, es que estos nuevos productos de Red Bull me hicieron pensar en las formas de incrementar la facturación las empresas.  Que básicamente se reducen en dos o voy a nuevos mercados o mejoro la rotación. En el caso de Coca - Cola un ejemplo de un nuevo mercado sería que empezara a vender a Cuba y Corea del norte en los únicos países que no tiene presencia. En el caso de la rotación si un consumidor bebe una lata al día, que beba 2. Esto haría subir la facturación. 

Pero lo que me gustó de Red Bull es que está en constante mejora, únicamente tenía un producto, ahora mediante escuchar a sus consumidores, llegará a nuevos mercados que no estaban acostumbrados a consumirlo y no solo eso, estoy seguro que también conseguirán aumentar la rotación del producto clásico.  

Ahora mira tu negocio y mira a que nuevos mercados puedes llegar o cómo aumentar la rotación. Si Red Bull lo ha hecho, también puedes tú. 

Piensa Diferente.


domingo, 16 de septiembre de 2012

El IE Alumni Forum y La Jornada de los Clubs.


Esta semana en el IE Business se ha celebrado el Alumni Forum 2012 y la Jornada de los Clubs. 

El Alumni Forum 2012 fue inagurado por el Principe de Asturias, la secretaria de estado Montserrat Gomedio y el presidente de Alumni IE Business School, Fernando Barnuevo. 

La conferencia inaugural la hizo Jaen Claude Trichet, ex presidente del Banco Central Europeo. (BCE). Trichet repasó la situación de la economía global en europa y del mundo. 

Un momento de las palabras del Principe.




Un momento de la Ponencia del Sr. Trichet. 


Un instante con el Ex Presidente del BCE compartiendo puntos de vista sobre la economía. 



Aprovechando el Alumni Forum también se celebró la jornada de los Clubs del IE. En ella se celebraron diferentes conferencias de prácticamente todos los sectores. Como Vicepresidente del IE Sport Management Club realicé la conferencia: El Objetivo es la Salud Corporate Sports. 




En ella hablamos de que todas las compañías son sistemas sociales y como propone Niclas Luhmann deben ser entendidas como relaciones mediante comunicaciones entre los diferentes elementos que las integran. Esto implica que para que una empresa tenga buena salud, no es suficiente tener trabajadores sanos, sin ausencia de enfermedad. Si no que las comunicaciones entre los departamentos son las que tiene que ser sanas para una óptima relación. Fomentar las comunicaciones y para ello una herramienta es el deporte y proponer retos. Obligando a los diferentes departamentos a comunicarse para conseguir los objetivos propuestos. 

Se vieron soluciones de bajo coste hasta grandes infraestructuras. Para mi la más importante la de crear asociaciones dentro de la empresa. Club de Fútbol, Running, Baile, etc. Esto hará que las personas se reunan y mejoren las comunicaciones intrínsecas de la empresa. 

Les dejo la presentación en Slideshare

Una sociedad es  un ecosistema y su misión no es producir frutos, si no mantener en vida todo el bosque y la comunidad. 

Piensa Diferente. 

lunes, 10 de septiembre de 2012

P&G, Unilever, Mercadona y La guerra de las galaxias





En el mercado de gran consumo se ha abierto una guerra de poder. Una guerra para controlar al consumidor final. 

Durante muchos años, los grandes proveedores como Unilver, P&G Kraft, Nestlé, Kellogg's entre otras han controlado y dominado el mundo del consumo. Ellos decidían el precio, el dónde y el cómo vender sus productos. Dictaban a los distribuidores las condiciones.

Esto en España ha ido cambiando por la aparición de un nuevo distribuidor, Mercadona y su marca "blanca" hacendado. La empresa valenciana ha conseguido con su estrategia poner a ralla a los grandes proveedores. En las estanterías podremos encontrar productos de todas las firmas, pero no toda la variedad que tienen, si no la que facilite la compra del producto hacedado ya sea por precio o calidad.

Pongo un ejemplo. En algunos Mercadona no encontraremos los Frostis de Kellogg's, pero si otros productos de la marca americana. En el momento de comprar el consumidor tiene dos opciones, o comprar los "Frostis" hacendado más económicos o comprar productos Kellogg's que no son su favoritos.  La opción suele ser la más económico con gusto parecido a lo que me gusta. 

Esto ha hecho que las ventas de los proveedores caigan y pierdan poder, obligados a renegociar las condiciones con la empresa valenciana. Ya no tienen el poder.

Por ello, P&G y Unilever han empezado duras campañas de fidelización, creando tarjetas como si ellos fueran un hipermercado, fidelizando al producto y no al punto de venta (distribución). 
También de notoriedad de marca, se ven más visibles en sus embases, en la TV y revistas, se destaca: Producto P&G o de Unilever. 

Podemos hablar de una integración vertical "intangible" ya que quieren fidelizar clientes, saltando los distribuidores pero vendiendo a través de ellos. 

La guerra de las galaxias está servida.

Piensa Diferente,






domingo, 2 de septiembre de 2012

Motivar!


 "Piense en grande y sus hechos crecerán. Piense en pequeño y quedará atrás. Piense que puede y podrá."


Christian Barnard (primer médico cirujano en realizar un transplante de corazón) 


Superar la crisis es una cuestión de actitud, podemos!

domingo, 26 de agosto de 2012

Estrategias de precios ante la subida del IVA.


Un punto determinante en la estrategia de una empresa es decidir a qué precio quieres vender el producto o servicio.



Para ello hay básicamente 3 posibilidades.

1) El precio lo determina el mercado o un tercero. Un ejemplo sencillo seria un café en un Bar.

Si decido abrir una cafetería en un barrio residencial, muy probablemente mire a cuánto cobra mi competencia cercana y en función del valor añadido que pueda aportar mi nueva cafetería determinaré el precio. La mayoría de las empresas determinan el precio cómo he dicho, observando lo que cobra la competencia. En este caso, para triunfar la clave reside en ser muy competitivos en coste, como el precio no lo puedo subir, tengo que gestionar bien los costes sin bajar el servicio.

2) Añadir un % al coste del producto. Suele pasar en distribuidoras o empresas fabricantes,

Ejemplo supongamos que vendo TV, las compro a X y las vendo a X+20%. En este caso el precio no viene determinado por el mercado, si no por el margen que quiero obtener al precio de venta.
Para poder ser competitivo en esta estrategia la clave reside en tener muy bien identificados a los clientes y tener una excelente relación con ellos. También suele verse en blue ocean o mercados de nuevas oportunidades. Como le pasó al iPad. 

3) La oportunidad única. El mejor ejemplo es el precio de una botella de agua fria en el desierto o nuevos mercados.

¿Si tuvieras la gallina de los huevos de oro por cuanto la venderías?  o simplemente si sabes que un empresario necesita el 10% de una de tus fincas para hacer llegar la carretera a su nuevo hotel, cuánto vale esa finca de un 10%? Pues lo que esté dispuesto el empresario a pagarte en función del beneficio que vaya a obtener.Otro ejemplo sería cuánto vale una botella de agua en el desierto. 

Qué pasa cuando el mercado no puede llegar a comprar tus productos por "caros". 

Una vez vistas la diferentes posibilidades de poner un precio y viendo la importancia que están cogiendo con la crisis hay que saber gestionarlas. Un punto importante, es decidir quien es cliente y quien no es cliente. Y esto tine que ver quién puede pagar y quién no puede pagar (por desgracia cada día son más).

En estos tiempos de crisis hay muchas empresas que ven cómo única solución bajar precios para seguir siendo competitivas. Seguramente tengan razón y muchas lleven tiempo haciéndolo. Pero no bajemos los precios sin hacer los cálculos. 

 Recuerdo una de mis visitas a una gerente de un centro de Valencia cuándo le pregunte, cuál era la mejor campaña que le había resultado.

- La que bajé un 20% el precio.

- ¿ Calculaste si era rentable el precio? le respondí.

La rentabilidad en el precio es calcular cuántas personas estaban dispuestas a pagar el 100%. Puede que el incremento de número de ventas a menor precio no compense lo que estaban dispuestos a pagar el 100%. Este punto es importante tenerlo en cuenta antes de bajar precio y ser meticulosos. 

Esto lo vemos cuando los gestores de centros de fitness deciden adelantar cuotas o hacer descuentos. Paga el año por adelantado y ahorra 3 meses. Si se decide hacer algo así tenemos que ver cuántas nuevas altas estaban dispuestas a pagar todo el año mes a mes. Y si fueran todos los socios, nuestra facturación anual habría caído un 30% por una mala promoción.

Algo importante hacer ahora es volver al principio, definir quien es mi público objetivo y como llegar a él. Basar una estrategia en costes, ver cuáles son y añadir un magren, a diferencia de ponerlo más barato por lo que hace la competencia, definir quién soy y a donde voy. Si no tengo población suficiente en mi zona para mantenerme puede que la mejor opción sea cerrar, por el contrario si tengo mercado potencial, es posible que no tenga la necesidad de bajar precios. Hay que hacer números y definir la estrategia. Si llego a la conclusión que hay que bajar precio, hagámoslo pero con criterio y sabiendo dónde vamos. 

Un nuevo reto, la subida del IVA. 

Como sabemos el IVA pasará del 18% al 21%. Pero en algunos sectores la subida es del 8% al 21% como es el caso del sector del Fitness, eso son 13 puntos. 

Únicamente hay la solución de subir precios, un nuevo reto seguir a flote subiendo precios. Eso supondrá una reducción de abonados y sin aumentar la rentabilidad.  Los gimnasios son negocios altamente apalancados (mucho coste fijo y poco variable). Probablemente se reducirán el número de gimnasios y los que sigan conseguirán captar los socios de los que han cerrado. Seguramente si se tienen ahorros o un buen financiamiento se logrará seguir, pero esta opción es a corto plazo. Los centros de Fintess tendrán que ofrecer servicios, prestaciones y soluciones que realmente sirvan a los usuarios, bajar el precio ya no es una solución para captar socios, el gobierno obliga a subirlos. 

Redefinir la estrategia, el plan de ruta, hacer ajustes y ver nuestro nuevo mercado potencial, si esto se hace bien, no tengo duda que se seguirá adelante. 

Piensa Diferente, ¿Has hecho tu nuevo plan de ruta?

viernes, 27 de julio de 2012

La importancia del I+D


El desarrollo de nuevos productos o servicios es clave para salir de la crisis, no tengamos miedo a invertir en ellos, forma parte de la solución. 



Piensa Diferente,

domingo, 6 de mayo de 2012

Del Bulli de Ferran Adrià al sector del Fitness



Como sabeis siempre he tenido gran devoción por las personas que son capaces de inspirar a otras o revolucionar sectores. Este sábado fui  a visitar la exposición "Ferran Adrià y el Bulli. Riesgo, libertad y y creatividad". Un vez más me quedé sorprendido de lo que aprendí. 

El Bulli no era un restaurante si no más bien un nuevo espacio en el que descubrir nuevas sensaciones en el que los clientes eran los ensayos de pruebas.  Revolucionó el concepto de restaurante, ofreciendo algo nuevo, únicamente se me ocurre una forma de definirlo: El Bulli.

En la exposición, hubo un elemento que me llamó mucho la atención y fue como el maestro cocinero explicaba cómo innovaba. Os dejo la foto de su piramide: 



Pirámide de la Creatividad Técnico / Conceptual

En la base encontramos las millones de recetas que han aparecido a lo largo de la historia. Según el cocinero éstas evolucionan de forma natural con el tiempo, de generación en generación. En un tercer paso aparece la Creatividad Combinativa. Esta consiste en mezclar dos elementos que ya existen. En el ejemplo que vemos a la izquierda si se utilizan 400 frutas del Amazonas que nunca se han probado y se mezclan con la pasta de mil hojas, obtendremos 400 nuevos pasteles. 

En una segunda fase, podríamos jugar con las formas como pasa con las tortillas, más alargadas, cuadradas, una nueva forma de experimentar. Esta combinación hace posible la Creatividad Conceptual. Ésta nace de mucho trabajo y muchas combinaciones, hay un concepto que se crea, que emerge. 

El Bulli creó miles de platos que nunca vieron la luz, pero éstos son algunos de sus resultados.

Foto del a exposición de diferentes obras del Bulli.
Esta forma de crear y combinar, la podemos aplicar en otros sectores cómo del Fitness. Reeinventar los gimnasios y convertirlos en algo más, centros de bienestar social. 
En muchos servicios se observa la creatividad combinativa, mezclan diferentes herramientas, como hacer flexiones en una máquina vibratoria, o hacer clases dirigidas con nuevos elementos. Éstas combinaciones e inquietudes de los profesionales han permitido el concepto de Funcional Training. 

 
Pero desde mi punto de vista, en este sector quien tiene una verdadera oportunidad son los gerentes. Aplicar la Creatividad Combinativa de las necesidades de los clientes con los servicios ofertados. 
Pensemos en las necesidades o preocupaciones de las personas que estamos viendo hoy por hoy:
- Buscar Trabajo
- Salud
- Estrés
- Mejorar la Autoestima
- Relacionarse

 
Los servicios que ofrecen los centros deportivos:
- Programas personalizados
- Clases Dirigidas
- Competiciones


Vamos a intentar combinar. ¿Y si ofreciéramos en el centro deportivo un panel en el que los empresarios pudieran colgar ofertas de trabajo? o hacer clases dirigidas con más interacción entre empresarios y trabajadores (Clase encuentra trabajo), programas personalizados para tener un buen aspecto en las entrevistas, todos los detalles cuentan. Que el técnico exponga propuestas para mejorar tu CV.
En temas de salud, inventemos cuotas salud, algo más costosas pero con más servicios  y más atención. Servicios orientados a mejorar la autoestima, con mensajes claros dentro de la instalación, fomentar las clases de risoterapia. Hacer seminarios de Salud ya que puede que tengamos médicos o fisioterapeutas que puedan In-Formar a los otros socios. 

 
Romper con las clases unidireccionales. En la que únicamente son los técnicos los que hablan. Ceder el liderazgo a usuarios, que se presenten en las clases o que hagan una parte de ella. Que hablen! Esto mejorará las relaciones sociales si conocen el nombre de las otras personas. Muchas veces estás en una sala de fitness con 100 personas y no sabes con quien hablar o a quién preguntar. Poner una chapa a cada socio con su nombre y su objetivo de entrenamiento (Siempre que él/ella lo quiera). De este modo se podrán comunicar y relacionar personas con intereses comunes. 

Muchos direis o pensareis que un centro que haga todo esto no puede funcionar, es mucho riesgo. El Bulli lo consiguió. 

Ferran Adrià y el Bulli. Riesgo, libertad y creatividad. 

Piensa Diferente










domingo, 4 de marzo de 2012

Con Carlos Chaguaceda, Presidente del Instituto de la Felicidad de Coca - Cola.

El viernes pasado asistí a una conferencia de Dan Gilbert profesor de Harvard Business School experto en felicidad. La conferencia la organizaba la asociación de Alumni de EADA. En esa conferencia también se realizó una mesa redonda con expertos de MRW, Coca-Cola y Fundación SERES.

Me gustaría destacar la intervención de Carlos Chaguaceda, Presidente del Instituto de la Felicidad de
Coca - Cola. Me gustó su humildad, su forma de comunicar y transmitir unos valores.

Lo primero que dijo fue: "A mi no me hubierais llamado si no trabajara en Coca - Cola."
Creo que tiene razón. Pero después de escucharlo,  seguro que le llamaría. Me gustaría que me explicara cómo se transmiten los valores en una empresa.

Es director de comunicación corporativa de la empresa de la felicidad. Saber comunicar es muy difícil y transmitir valores aun más. Él lo hace muy bien, crea empatía, amable con la gente y produce sonrisas.  
Podría ser el presidente, y no tener esas habilidades. Carlos durante su intervención dijo que tenía el reto de llegar a unas expectativas que se generaban en los asistentes al ser él de Coca - Cola. Quien supera esas expectativas una vez finalizada la intervención, no es la empresa, si no Carlos. Desde mi punto de vista las superó ampliamente y, por ello, me parece un experto en comunicación.   

Otro punto que él comentó y me pareció muy interesante,  hay cosas que únicamente Coca - Cola puede ser. La felicidad únicamente la puede representar Coca - Cola, no Fanta u otras marcas de la firma. Si quieres comunicar o posicionar un producto tienes que adaptarte a la realidad del producto y los tiempos que corren. 

Coca Cola no se vendía igual a los 50 que en el 2012. Evoluciona, cambia. 


Esta foto la realicé en Marzo de 2011 en Madrid, me pareció muy curioso como la forma de la botella más famosa del mundo ha ido evolucionando. La empresa siempre ha sido coherente con su mensaje, desde ser la chispa de la vida, sensación de vivir o llevando felicidad, Coca - Cola ha sido consistente en su mensaje en tiempo y espacio.

Saber comunicar en tiempo y espacio, llegar a las personas y transmitir valores está al alcance de muy pocos. Carlos Chaguaceda me pareció un maestro. Gracias por los consejos.



Piensa Diferente.

martes, 28 de febrero de 2012

Rompiendo Barreras, los Gimnasios Blended.


El sector del Fitness tiene un nuevo reto en los próximos años. Los Gimnasios Blended.


Desde hace unos años han aparecido los gimnasios On-Line, www.virtualgym.tv; www.telegim.tv; www.slimtree.com; www.dirvirtual.cat 

Los centros deportivos saben que tienen que estar en internet, web, redes sociales, etc. Ahora se les plantea un nuevo reto, generar un nuevo modelo de negocio. Hasta el momento internet servía para generar marca, captar nuevos clientes y en una forma más limitada fidelizar clientes con las redes sociales al compartir las experiencias. 

Emprendedores en internet han visto una nueva oportunidad, crear gimnasios on-line. Este concepto no es nuevo, en los años 90 ya se trabajaba con las cintas VHS o por TV con clases de aérobic o fitness. 

Los gimnasios en Internet respecto el modelo de los 90 permite más ventajas. 

- Personalización.
- Hay más variedad.
- Rapidez en comunicar novedades. 
- Menor coste. (Cobran una cuota de 4-5 Euros/mes)

Los centros deportivos podrían ver este modelo de negocio como una amenaza. Es una solución ideal para las personas con poco tiempo y de menor coste. Pero estas web también tienen el problema que no hay el calor humano y es frío. 

La tendencia es ir hacia el gimnasio blended. Un mix entre el on y el off line. Las ventajas:

- Mix: El usuario puede entrenar 2 días en el gimnasio y uno en casa. 
- Seguimiento: El usuario se puede dar de baja del gimnasio y seguir atado a él mediante el gym on-line, estar en su casa. _
- Nuevo modelo de negocio y romper barreras para los gerentes de los centros deportivos.  Se podrán vender bicicletas a particulares, gomas o material para entrenar en casa y en los gimnasios sin que se vea como una amenaza de que los clientes se den de baja, sino como una oportunidad de retención, de seguir en contacto con él.
- Poder estar en su smartphone. Mediante aplicaciones, gestionar su actividad en casa y el gimnasio.  

Estas son algunas de las oportunidades que nos brinda el futuro, un salto a la innovación y la calidad. 

Gym Blended.

Piensa Diferente.