El Futuro de los Cosméticos con Pilar Hermida del Llano, responsable de comunicación de L'Oréal

Después de varios meses de trabajo en el Club de Moda y Lujo del IE ayer presentamos a Pilar Hermida (Responsable de Comunicación de L'Oréal) la que impartió la conferencia: El Rol de la Comunicación, el Futuro de los Cosméticos.

Los primeros pasos de la sesión se dirigieron en explicar la misión de L'Oréal. La importancia del concepto de belleza, cómo esté había y está cambiando en la sociedad.

Seguidamente se habló de la innovación, cómo innovar con productos, con el pakaging y el ADN de L'Oréal  que tiene desde sus orígenes. 

Un ejemplo que vimos que combinaba innovación en belleza  fue la reciente campaña usando la Atleta ParaOlímpica, Aimée Mullins como nuevo símbolo. Pilar comentó que actualmente se está trabajando en humanizar el mundo de los cosméticos, acercarlos mucho más al día a día de las personas y no tanto en crear super modelos. 

Posteriormente se expuso que rol juega el departamento de comunicación en una empresa como la multinacional francesa. La dificultad de comunicar la innovación, el nuevo concepto de belleza y gestionar una cartera tan grande de marcas sin "quemar" a los periodistas y expertos. 

Además se habló de los nuevos líderes de opinión que están apareciendo y es importante mantener buenas relaciones con ellos, los blogers:

"Hace 5 años nadie les daba importancia, hoy por hoy tienen la misma o más fuerza que las revistas"

Afirmaba Pilar

La experta en comunicación comentaba que este perfil de profesionales requieren de una buena comunicación y establecer confianza con ellos. Son expertos que pueden ayudar a fomentar la marca o perjudicarla. 

Seguidamente vimos algunos trucos que se pueden usar en la entrevista o los rol play para entrar a trabajar en L'Oréal. 

Trucos para trabajar en L'Oréal:

La diferencia de vocabulario.  En L'Oréal no se puede decir: "Rimel" hay que decir "Barra de ojos".

Cada marca compite contra las marcas de la propia empresa. No te identifiques con todas, puedes hacerlo con un único producto y explicar en que puedes ayudar tu.

Su lema: L'Oréal porque yo lo valgo. La experta explicó el origen de su lema, pero no lo voy a rebelar para que las personas que asistieron mantengan una pequeña ventaja.

Estos detalles muestran el interés, conocer bien una empresa,demuestran que eres una persona realmente corporativa  y si tienes las habilidades puede facilitar tu contratación.

El mercado de los hombres

Aquí es donde se aporto el dato que hizo más gracia a la audiencia. 

70% De las Mujeres son infieles

30% De los Hombres son infieles

Evidentemente hablaba de cosméticos. Pero la mayoría del público que era femenino les hizo gracia. 

"El mundo de los hombres no tiene nada que ver con el de las mujeres. Ellos buscan algo sencillo de usar, que sirva para todo y si es posible sin tapón. A diferencia de las mujeres que tienen sus colores, cajitas. El hombre busca la salud y la mujer ser más bella" son los rasgos que diferenció Hermida. 

Pilar estuvo muy cerca de todos los oyentes y fue muy sincera. Aspectos que se agradecen mucho. 

GRACIAS POR TODO PILAR

FUE UN PLACER COMPARTIR LA TARDE CONTIGO

UNA PROFESIONAL EXTRAORDINARIA

Al finalizar, Regina Hernandez Vicepresidenta del Club de Moda y Lujo del IE le entregó un recuerdo a la ponente.

Al mundo de la belleza está cambiando, se acerca más a las personas, más humano, puede que muchos otros sectores tendrían que hacerlo mismo.

Piensa Diferente

Gerardo Seeliger, uno de los mejores Headhunters del mundo y apasionados del mar.

Que es mi barco mi tesoro,

que es mi dios la libertad,

mi ley, la fuerza y el viento,

mi única patria, la mar.

Este fragmento de la magnífica Canción del Pirata que escribió  José de Espronceda desde mi punto de vista es lo que mejor describe lo que significa navegar en un velero. 

Notar la fuerza del viento, sentirte libre y disfrutar del tiempo con tu gente creo que es una buena manera de disfrutar de la vida. 

Hoy en el Instituo de Empresa he tenido el honor de conocer a Gerardo Seeliger, Olímpico en Munich 1972 en clase FINN. El regatista ha dedicado toda su vida al arte de navegar y fomentar este magnífico deporte. Actualmente está trabajando en la organización de la copa del mundo de vela 2014 en Santander.

  

La agradable conversación que hemos tenido hoy ha girado alrededor de la relación de los cazatalentos (Headhunters) con los candidatos y empresas. Gerardo se ha dedicado durante más de 20 años a este sector ya que fue socio y fundador de una de las más importantes del mundo, Seeliger y Conde.

Si tuviera que destacar algo de Gerardo sería su amabilidad, su sinceridad. Lo que más me ha gustado de todo, su sonrisa. Estos aspectos son fundamentales para ser querido por las personas y seguramente son estos valores los que le han convertido en uno de los mejores Headhunters del mundo. 


Aprender y escuchar a los mejores son aspectos que siempre he considerado importantes. Aplica lo que ellos hacen, se amable, honesto y sonríe.

Gerardo, más lejos de cómo tiene que ser un CV o de como se ha preparar la entrevista, ha insistido mucho en cuidar las relaciones con los profesionales del sector y los de reclutamiento. Ha roto el mito de que los cazatalentos buscan candidatos ya que lo que buscan son socios para establecer buenas relaciones candidato - empresa - headhunter que puedan ser duraderas con el paso del tiempo. 

Desde mi punto de vista es como navegar, tienes que confiar en tu compañero, en tu barco, en atar buenos cabos ya que es imprescindible para llegar a buen puerto (Entre la empresa, cazatalentos y tu). Puede que sean tiempos difíciles y  que sople poco viento pero no por eso dejaremos de navegar. Disfrutemos de nuestro empleo, de nuestras famílias, de buscar el lovewok. 

Por estos motivos la charla con Gerardo me ha gustado tanto, tener un trabajo es como el mar. Puede ser muy duro, pueden sacudirnos,  pero tenemos que amarlo. 

Por último, el abanderado Español en Munich 1972 nos ha explicado que tenemos que saber dónde queremos llegar en nuestra carrera profesional, es una pregunta muy importante de responder igual que de quién queremos que nos acompañe. 

No hay marinero que salga a navegar sin rumbo, puede que durante la travesía lo cambie, pero sabe a dónde va.   

Este anuncio de Estrella Damm explica perfectamente lo que representa el mar y navegar, si llegas a sentir algo así, es fantástico. (Click a bajo para ver el anuncio)

 Nuestro Rival es Fuerte Nuestro Amor por él Aún Más. 

La mar como el trabajo, ámalo y disfrutarlo, al final valdrá la pena.

Piensa Diferente.

Gracias Gerardo

Maite Comas= EXITO, cambios profesionales.

Esta joven sonriente es Maite Comas estudió INEF (Educación Física) en la Universidad Ramón LLull de Barcelona y posteriormente hizo un Máster en gestión de empresas. 

Tube la suerte de conocerla mientras yo trabajaba en el Dep. de Formación de Technogym me pido que quería hacer las prácticas de la universidad con nosotros. Durante su estancia en Technogym su talento y su energía ya destacaban, haciendo preguntas, quería aprender más y se mostraba segura incluso cuando no tenía el conocimiento exacto de una cosa, normal, no sé puede controlar todo en tan poco tiempo. Hizo su examen delante de nuestro tribunal interno presentando un excelente proyecto. 

Terminó sus prácticas y durante un tiempo le perdí la pista. Pasaron los años y me contacto mediante las redes sociales para tomar un café. 

Siempre me pareció una chica muy dinámica, alegre, de una gran vitalidad y una de esas personas que merece la pena tener cerca. Me explicó que estaba haciendo un Máster en EAE para profundizar más en el mundo de la empresa, aspecto que  me parece fantástico y muy coherente con lo que me dijo desde el primer día que la conocí. "Rupert yo me quiero dedicar a la gestión por eso quiero conocer el mundo de la empresa en Technogym". No podía negarme abrirle las puertas y la verdad ser su tutor fue un auténtico placer.  

Años después no solo terminó sus estudios en INEF sino que un máster en Gestión de Empresas en una Business School. 

Ayer por la mañana llego un mensaje de ella que ponía:  TENGOOO TRABAJOOO!!!!!

Cosa que me alegró mucho por ella por doble motivo, el primero por la difícil situación del mercado y la otra porque dejaba atrás el mundo de la educación física y se aventura en el mundo empresarial.

Aun que como buena INEFA sus orígenes no se pierden nunca.

La nueva oportunidad la brinda la posibilidad de ser la responsabel de Marketing Digital de un empresa, nada que ver con la educación física, pero sé que vale y le hace ilusión. 

Lo bueno de su nuevo trabajo es que le permitirá coger experiencia en un ámbito que no es el suyo, desarrollarse en nuevas habilidades y lo más importante... en un campo de trabajo que está creciendo de forma exponencial.

Mis más felicitaciones Maite! Disfrutalo!

Si quieres tú también puedes hacer cambios de orientación profesional. Lo importante no es si te pagan mucho o poco, lo importante es hacerlo bien paguen lo que te paguen, el éxito llegará. 

Piensa Diferente

EMPRENDER cuestión de pasión y teamwork.

Los primeros pasos para emprender...

En la Busienss School IE de Madird una de las mejores del mundo en la que soy un humilde alumno he aprendido que para emprender se requiere de dos cosas fundamentales la primera es pasión y la otra un equipo de trabajo extraordinario. 

Es posible que algunos penseis que una buena idea, dinero para financiar o que ceais una oportunidad de negocio en el mercado son las claves para tener éxito. Todos estos aspectos son importantes pero son completamente irrelevantes sin un equipo de trabajo extraordinario y que le ponga mucha pasión en todo lo que hacen. 

Durante los 3 meses que duró la asignatura de Emprendimiento en el IE lo viví. La pasión en creer que teníamos un buen proyecto y un equipo extraordinario.

Nuestro proyecto de empresa era Live, un centro de recuperación cardíaco (CRC). El 20 de Marzo de 2011 Live se mostraba al mundo delante de un grupo de expertos en el IE Business School y al frente de más de 100 futuro iMBA. En la imagen presentando el proyecto. 

Ese puede que fuera uno de los días más bonitos que he vivido en mi experiencia de MBA que podeis seguir en mi iMBA Blogg. Pero este día no hubiera sido tan bonito sin este magnifico equipo. Iker, Gustavo Sopeña e Isaac Nuñez.

Con su trabajo, esfuerzo, dedicación y su pasión pasamos de un gran proyecto a uno extraordinario.

Creo que esta imagen deja muy clara lo que sufrimos y lo que representa emprender, horas... horas... y más horas.

En la imagen Gustavo e Isaac. Emprender ayudará seguro a crear empleo y hacer crecer la economía de cualquier país.

Como dije el día de la presentación, al principio cuando formamos el equipo de trabajo pensé que sería un placer trabajar con ellos, después de la experiencia, fue un auténtico honor.

Y en el camino encontramos la formula para emprender... Pasión y un gran equipo de trabajo.

Piensa Diferente

Estrategias de absorción de complejidad el caso Wal-Mart

Wal Mart hace unos años tubo problemas con lo que se conoce con su Entorno No- Mercado. 

Gestionar ese entorno es vital para toda empresa, gobierno y sociedad. 

Estos entornos son como las estrellas, no las ves pero sabes que están allí. 

No hace mucho vimos lo que pasó en Egipto, lo que está pasando en Sol en Madrid, como las sociedades reaccionan delante lo que consideran injusticias y explotación de las empresas.

Por suerte esto cada día está cambiando y mejorando sobretodo porque las personas tienen más formación. Formarse es muy importante para poderse crear una opinión con criterio. 

Las empresas hoy por hoy, van mucho más lejos de una cuenta de beneficios. Se han convertido en un auténtico ecosistema social y  como en toda família les afecta lo que pasa en el exterior. Una muestra de esta reflexión nos la deja un nuevo programa que hacen en A3, El Jefe

En el documento adjunto os pongo algunas propuestas para gestionar justamente este entorno y que el sistema pueda seguir evolucionando. Esta nota fue escrita por el Grupo 1 de la asignatura Empresa, Gobierno y Sociedad impartida por el profesor Carlos Garcia del Instituto de Empresa. (Descargar Nota)

Las empresas están formadas por personas, con valores, objetivos y misiones en sus vidas, su día a día forman parte de las compañías y los gerentes de este nuevo XXI tienen que comprenderlo. 

Es fundamental llegar a este entendimiento para lograr que en estos tiempos revueltos las compañías sobrevivan. 

Piensa Diferente 

Con el responsable de RRHH de Salsa Jeans, Daniel Diez: Las claves de una entrevista

Hoy en una de las actividades del Marketing Track del Instituto de Empresa un grupo de seis estudiantes nos hemos reunido con Daniel Diez Responsable de Recursos Humanos de Salsa Jeans.

Salsa Jeans es una empresa joven portuguesa que se está expandiendo por toda la península ibérica. En estos momentos cuenta con casi 30 puntos de venta propios y presencia en el corte inglés. www.salsajeans.com

El objetivo de la reunión era que Daniel nos aportara sus impresiones de cómo preparar una entrevista y cuáles eran los puntos clave.

El responsable de RRHH nos comenta sobre el CV que tiene que estar bien hecho para conseguir una entrevista, nos tiene que ayudar a dar el siguiente paso. Tiene que llamar la atención de forma positiva.

Toda la charla he estado orientada a los puntos que miran en la entrevista, como por ejemplo.

"Yo como responsable de RRHH no soy un experto en Finanzas o MK, lo que quiero saber es cuáles son tus habilidades y experiencias"   Daniel Diez.

Prepara un discurso de tus habilidades, qué te diferencia y como indicaba el responsable de Salsa Jeans habla de lo que te ha conducido a desarrollarlas.

Otro aspecto en el que se ha hecho mucho hincapié es hablar de tus experiencias. Habla de anegdotas, de cómo solucionaste conflictos. La entrevista de RRHH es un filtro para pasar al departamento en el que te incorporarás, pon ejemplos concretos de experiencias pasadas y que puedes aportar tú a la empresa. ¿ Cómo lo harías? Es una pregunta frecuente que nos hacia Daniel cuando nos preguntaba que podíamos aportar nosotros al Corte Inglés por ejemplo.

Daniel también ha destacado la importancia de si te quieres dedicar a la moda, tienes que ser conocedor del mercado, qué revistas compras, que blogs te gusta leer. Es importante que tu trabajo sea una pasión y que lo disfrutes, si tienes algunos de estos aspectos dilo en la entrevista.

Para terminar ha destacado que la despedida de la entrevista  es muy importante "es un momento importante ya que te permite ver más de cerca a la persona, son detalles que pueden permitirte ver si la persona es la adecuada o no"

El evento fue organizado por Gabriela Planas del departamento de carreras del IE, los asitentes fueron:

Ana Gargallo (Cádiz)
Lucia Calderón (Mexico)
Raul Rebollo (Madrid)
Luisa Calderón (España)
Giancarlo Cereghino (Perú)
y un servidor.(Andorra)

Los diferentes países de procedencia aportaron más diversidad al coloquio y nos permitió a todos enriquecernos de las diferentes experiencias profesionales. Un placer compartir la tarde con ellos. Os dejo con una foto de Daniel Diez.

Ser humilde, sincero y hacer equipo son características que te pueden diferenciar.

Piensa Diferente